为了更好地做好2012年度技术岗位的工作考核，现将工作量计算的有关问题及要求说明如下：
1．严格按照学院技术岗位工作要求及考核办法进行科研工作量统计，请各位教师提交申报的项目及论文等材料原件、复印件各一份。SCI、EI、ISTP收录的论文需提供收录证明。项目、论文等材料由第一承担人或第一作者提供原件及复印件，第二位、第三位只需提交复印件即可。于2013年1月10日下午三点前报到院办。
2．根据学院工作量考核办法，个人计算出各项所得分数。学院审核无误者，就不再返回和个人核实。如有误再和个人核实。
3．请各位老师填写信息学院2012年度科研工作统计表，工作统计表请见附件二。并将表格电子版于1月10日前发至mbm@sdu.edu.cn mapiming@sdu.edu.cn lixueli@sdu.edu.cn
4．请打印纸制工作量统计表格一份并签字，随证明材料上交院办。
以下为附件。
附件一
我院技术岗位工作要求及考核办法已经实施多年，根据学校的要求以及我院实际，必须对我院技术岗位工作要求及考核办法进行调整以适应新的要求，调整原则是：继续巩固本科和研究生教学及教学研究，加大对科研工作的要求，特别是加大高岗教学和科研的要求，鼓励高级别项目和论文。
以下是新的考核办法：
一、教学工作量计算：
1、本科教学全部按学校规定计算(其中课堂教学×1.2的调节系数)。
2、研究生讲课分值=上课周数×周学时×R/32
式中R为系数，讲授研究生课程，听课人数5-30人的为1.0，31-50的为1.2；51人以上的为1.5。新课为1.5,双语为2.0，外语为2.5。
为本科生及研究生等的前沿讲座，学时数按实际学时的3倍计算。
3、各类全国性比赛
分值=1.5×实际指导天数（8小时为1天）×指导组数
32×指导教师人数
注：学院组织的创新活动，指导教师的工作量按上述计算量的1/2执行。
4、指导研究生计分标准
1) 每年指导1名博士研究生1分（超过10名的按10名计）
2) 每年指导1名硕士研究生0.7分（超过10名的按10名计）
5、实验室建设项目2分，参加评比并通过验收加2分。
二、教（科）研工作量计算：
1、教（科）研项目
1) 国家课题（A类）计4分（重大项目加2分）。
2) 省、部级课题（B类）计2分，经费超过5万的国家重点实验室子项目或开放基金按省部级项目对待。
3) 纵向课题和横向技术开发、转让、服务课题按到位经费（以万元为单位）的1/3计分。横向经费超过30万的，允许跨年度使用一次。
注：教研项目指国家和省、校教育教学质量工程项目，包括精品课程、教材建设、实验教学示范中心、人才培养模式创新试验区、教学团队、特色专业、双语教学示范课程等。
2、获奖
1) 国家自然科学一等奖第一位50分，第二位40分，第三位20分，第四位10分，第五位5分。
二等奖第一位40分，第二位30分，第三位10分，第四位5分，第五位3分。
2) 国家科技进步一等奖第一位40分，第二位30分，第三位10分，第四位5分，第五位3分。
二等奖第一位20分，第二位10分，第三位5分。
3) 国家发明奖一等奖第一位计40分，第二位30分，第三位10分，第四位5分，第五位3分。
二等奖第一位计20分，第二位10分，第三位5分
4) 省部级自然科学、科技进步和科技发明一等奖第一位10分，第二位3分。
二等奖第一位6分，三等奖第一位3分。
上述获奖除规定的位次分值外，其余位次不计分数。
5) 发明专利（职务发明）2分，实用专利（职务发明）1分
6) 教育部教学一等奖40分，二等20分，三等10分；
山东省教学一等奖10分，二等6分，三等3分；
全国大学生竞赛特等奖3分，一等2分，二等1分。
山东省大学生竞赛一等奖1分。
3、论文
被SCI、EI及ISTP收录的文章：被SCI收录的文章，影响因子小于等于1的每篇计2分，影响因子大于1的文章每篇按“影响因子数”×2计分；被EI收录的文章每篇计2分；被ISTP收录的文章每篇计1.5分；IEEE正式期刊论文最少为4.0分。以上论文必须取得相关的检索证明，无法立即取得证明的可以在下一年取得证明后计入下一年考核成绩。
在国家级高等教育核心期刊上发表的教研论文每篇计1分；在其它全国性正式出版刊物或会议论文集上发表的教研论文每篇计0.2分。
4、专著、教材
每部学术专著计8分；编著及译著计4分；编写国家级规划教材，个人完成10万字以下计1分；个人完成10万字以上计2分；主编加1分。
项目、论文、著作及获奖均应以伟德BETVLCTOR1946作为第一单位，属于多人合作完成的，按照规定的分值，仅计算前3位，按5：3：2的比例；两位的按6：4的比例。导师指导学生发表的论文，导师权重为0.5（学生在学期间及毕业后一年内发表的文章有效）。
三、对学科建设有重要贡献的加1—3分，对引进人才有重要贡献的加1—3分。
四、学术与行政管理
1、学术兼职
全国性的学会会长计1分，副会长计0.5分，校学术委员会、校学位委员会成员计2分，学部学术委员会、学部学位委员会成员计1.5分，院学术委员会、院学位委员会、院教学指导委员会成员计1.0分。学术兼职只取最高分，不重复计分。
2、行政兼职
学校规定受聘专业技术岗位并兼做教学、科研管理工作的人员（各研究所、室负责人等）每年给予0.5—2分。行政兼职只取最高分，不重复计分。根据我院情况，确定如下标准：
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兼职工作
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计分
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备注
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系主任，实验中心正副主任
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2
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研究所所长且担任支部书记
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（1）1.5
（2）1.2
（3）1
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（1）15人以上研究所
（2）10-15人研究所
（3）10人以下研究所
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研究所所长或支部书记
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（1）1.2
（2）1
（3）0.8
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（1）15人以上研究所
（2）10-15人研究所
（3）10人以下研究所
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研究所副所长、副书记
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0.5
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五、考核办法
根据我院教师教学和科研的实际情况，对各级岗的分值要求调整如下：
1、教师系列
各岗位的满工作量分值要求为：三级岗22分，四级岗18分，五级岗15分，六级岗14分；七级岗13分，八级岗11分，九级岗10分，十级岗9分。
2、其他专业技术系列
1) 四级岗16分，五级岗14分，六级岗13分，七级岗12分。
注：编制在院实验中心者坐班工作量占分值的50%。
2) 中级实验技术人员
坐班、开放实验室、教研论文或实验教材分别按50%、40%、10%计算工作量。
六、管理岗位
各级管理岗位人员的考核根据岗位责任制由院里统一组织实施。
七、每年的岗贴发放根据学院的收入情况加调节系数（超工作量奖励办法另行制定）。
附件二
bv伟德源自英国始于19462012年度科研工作统计表
填表人： 国家级学术兼职： 合计总分：
表一：论文 论文总分：
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论文名称
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发表时间
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刊物名称
（含卷、期、页）
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论文级别
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SCI因子
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导师
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姓名1
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姓名2
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姓名3
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本人分值
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表一说明：论文级别包括：SCI、EI、ISTP、IEEE Trans、IEE ELECTRONICSLETTERS、
特类、核A、核B、教研核心、教研一般。如果上一年度已计入工作量的论文，本年度被EI、ISTP收录，分值只取相应差值，请在论文级别中注明：EI追加、ISTP追加。不在以上所列的论文不计入。
姓名1、姓名2、姓名3是作者排序，排名再往后者不计工作量，不必填写。以下各表相同。
表二：专著、教材
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作品名称
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学术专著/编著/译著/教材
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出版单 位（含出版号）
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出版日期
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主编姓名
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著作总字数（千字）
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本人撰写字数（千字）
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姓名1
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姓名2
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姓名3
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本人分值
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表三：项目 项目总分：
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项目名 称（含项目批准号）
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项 目来 源
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项目级 别
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项目起止时间
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总经费（万元）
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首次经费到位时 间
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本年实到经 费（万元）
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姓名1
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姓名2
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姓名3
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本人分值
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表三说明：项目级别包括：国家重大（“973”计划、国家科技支撑计划、“863”计划、国家自然科学基金重点项目）、国家、军工、省部、厅校、横向
表四：成果获奖
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成果名称
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获奖类型
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姓名1
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姓名2
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姓名3
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姓名4
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姓名5
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本人分值
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表五：专利
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专利名称
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发明/实用
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申请/授权
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申请号
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公告日期
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姓名1
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姓名2
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姓名3
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本人分值
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表六：指导全国比赛
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比赛名称
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实际指导天数
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指导组数
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指导教师
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本人分值
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注意：对于论文、项目只计排名前三位人员，表中姓名的顺序即排名顺序。因此，非排名前三位人员不必填表。有特殊情况者请作说明。
本人签字：
